介護派遣の働き方とは？ 基本の仕組みをわかりやすく解説

介護派遣とは、派遣会社に登録して、派遣先の介護施設や事業所で働く雇用形態をいいます。派遣社員とは「誰と契約し、誰の指示で働くのか」なのです。
まずは派遣で働く際の基本を押さえましょう。

雇用関係と指揮命令系統（派遣元と派遣先の役割）

派遣会社は派遣社員の雇用元であり、雇用契約の締結先です。一方の派遣先は派遣社員と直接的な雇用契約関係にはありませんが、派遣社員が業務にあたるために適切な指示を出し、管理する義務を担います。

主な形態の違い（登録型派遣／紹介予定派遣）

・登録型派遣
登録型派遣は、派遣会社に登録し、必要に応じて派遣先で勤務する雇用形態で、派遣労働の代名詞的なスタイルです。

一般的な契約期間は2～3カ月で、3カ月ごとの更新が多く見られます。契約期間後は、契約を延長したり、満了で終了したり、別の派遣先で働くことも可能です。

・紹介予定派遣
紹介予定派遣は、一定期間派遣社員として勤務した後、派遣先で正社員や契約社員として直接雇用されることを前提として働く雇用形態です。

紹介予定派遣の契約期間は最長6カ月です。この期間で職場の雰囲気や業務内容を体験し、直接雇用へのミスマッチ防止につなげられます。

派遣契約更新の考え方

契約の更新には、派遣先と派遣社員双方の合意が必要です。更新時期が近づくと、派遣会社から意思確認が行われます。
更新の可否は、派遣先のニーズや、派遣社員の勤務状況・能力が総合的に考慮されて決定します。

同じ派遣先での勤務期間

労働者派遣法により、同じ職場・部署での勤務は原則3年までと決められています（3年ルール）。これは、派遣労働者の雇用の安定やキャリア形成を図るためです。
この上限を超えて勤務したい場合は、以下のいずれかのルートで挑戦できます。

・派遣先での直接雇用を目指す
・部署が複数ある場合は、部署を異動する
・無期雇用への転換をする

派遣で働くメリットとデメリット

介護派遣で働くならば、時給などの金額面以外も含めて、実質的なメリット・デメリットも押さえておきましょう。長期的な生活の安定やキャリアアップにもつながります。

介護派遣で働く主なメリット

・シフトの融通が利きやすい
派遣社員は契約で定められた範囲内で働くため、短時間勤務・夜勤なし・残業なし・曜日限定・扶養内など、希望の勤務条件を明確に設定できます。

これにより、家事や育児と両立しやすく、プライベートを優先させた働き方が可能です。

・高めの時給が設定される
派遣社員として働く場合、直接雇用のアルバイトやパートタイマーに比べて時給が高い傾向にあります。

介護関連の資格や実務経験があれば、さらに時給が高くなるケースもあります。

・職場を変更しやすい
派遣会社に相談すれば、次の派遣先を紹介してもらうことも可能です。条件に合う派遣先を見つけることができれば、仕事の切れ目なく働き続けることも可能でしょう。

このように、求人紹介から応募先との勤務開始の日程調整や条件交渉、就業後の相談対応まで、派遣会社の担当者から一貫したサポートを受けられるのも、派遣のメリットといえるでしょう。

介護派遣で働く主なデメリット

・賞与や退職金がないケースが多い
ボーナスや退職金は支給されないケースが多く、月々の収入が安定していても、退職後の備えを重視する方は不安に感じるかもしれません。

・主要ポストに就きにくい
定められた雇用期間で契約内容に沿った業務を担当するため、任される仕事の幅が狭くなりがちです。また、直接雇用でないため、管理職を任されることは基本的にありません。

見落としやすいポイント

・時給／各種手当
時給は、都市部と地方、派遣先の形態や自身の保有資格により幅があります。資格手当や処遇改善加算分、時間外手当などの各種手当が時給に含まれているのか、別途支給なのかは派遣元により異なります。

・交通費
交通費の支給は派遣会社により対応が分かれます。「全額支給のケース」や「時給に含めて支給するケース」「上限額を設定しているケース」などがあるため、契約前に確認が必要です。
特に、交通費込みの時給の場合、全額が課税対象となり、社会保険料の算定や実質的な手取りに影響が出やすいです。

・社会保険（健康保険／厚生年金）
派遣社員でも、所定の労働時間・日数などの条件を満たしている場合は社会保険に加入します。時給が高かったとしても、差し引かれる金額も多くなるため、手取り額が思ったよりも少なくなる可能性があるでしょう。

・夜勤回数
夜勤の回数は、派遣先の人数体制や本人の希望、契約内容により異なります。夜勤専従の契約でない限り、比較的柔軟に回数を調整することが可能です。
夜勤で働きたいけど、お金が欲しいから迷っているという方は、過去記事「夜勤なしの介護職はある？ 日勤のみのメリット・デメリットも紹介！」もぜひご参照ください。
https://carestaff.jp/kaigo/blog/caregiver_no-experience-2/

介護派遣が向いている人・向いていない人の特徴

具体的な場面を想定しながら、介護派遣が向いている人、向いていない人の特徴を紹介します。

介護派遣が向いている人

・シフトの柔軟性を重視したい
希望するライフスタイルに合わせて働き方を変えられるので、「子どもの保育園の近くで夕方まで働きたい」「土日は休みたい」など、プライベートと両立させたい方におすすめです。

・複数施設で経験値を積みたい
契約期間ごとにさまざまな種類の施設（特養特別養護老人ホーム・老健介護老人保健施設・デイサービスなど）で働くことも可能なため、短期間で幅広い介護スキルや知識を身につけることができます。

・まずは見極めたい
さまざまな施設で経験を積むと、自分の向き・不向きが把握でき、知識や技術も磨けるので介護業界でのキャリアアップも目指せます。将来的に正社員を目指す場合は、職場との相性を判断する機会にもなるでしょう。

介護派遣に向いていない人

・一つの職場で上のポジションを目指したい
契約期間と担当業務に制限があるため、管理職など上位ポジションを目指したい方には、やや物足りなさを感じるかもしれません。

・賞与／退職金を受け取りたい
一般的に賞与や退職金の支給がない傾向にあります。将来的にも安定した収入を得たいと考える方、ボーナスを受け取ることでモチベーションが上がる方は、正社員を目指した方が良いかもしれません。

「迷ったら紹介予定派遣」という選択

「本当に自分に合うのか」「正社員を目指すべきか」と迷う方には、「紹介予定派遣」がお勧めです。派遣期間に「ここであれば長く働ける」と確信できたら、正社員へのステップアップも検討しましょう。

自分に合った働き方を見つけるためのポイント

自分に合った働き方ができるように、介護派遣会社の選び方を解説します。登録・契約の際に、チェックしておくべきポイントも紹介します。

派遣会社選びの基準

・専任担当者によるフォローの有無
派遣登録前に、職場見学への同行、就業後の相談やフォロー、さらに派遣先でのトラブル時の専任担当者による迅速な対応があるかを確認しておくと、安心して働くことができます。

・資格支援
資格取得は、仕事に対するモチベーションの向上と自信につながります。未経験・経験が浅い方は、介護の資格取得サポートが充実した派遣会社がおすすめです。

もっと詳しく介護派遣会社を選ぶポイントが知りたいという方は、過去記事「【介護職専門のキャリアアドバイザーに聞いてみた！】介護派遣会社を選ぶポイントを知ろう！」もぜひご参照ください。
https://carestaff.jp/kaigo/blog/advisor_interview-2/

職場見学のポイント

・人員配置
日中と夜間の利用者数に対する職員の配置数、法定基準を上回る配置がなされているかを確認しましょう。

・ICT活用
記録システムが導入されているか、Wi-Fi環境が整っているかを見てみましょう。職員が機器を使いこなせていれば、サポート体制が機能しているといえます。

・福祉用具の整理／整頓／清潔
入浴・移乗用のリフトや、移乗補助具の有無を確認しましょう。特に、膝や腰などを痛めた経験がある方は重要です。用具が適切に配置・清掃されていることは、事故防止にもつながります。

・ハラスメント相談窓口の存在
施設内のハラスメントの相談窓口（社内・社外）の有無を確認しましょう。窓口がなくても、派遣会社の担当者に、派遣先でのトラブル発生時の具体的な対応手順を確認しておくことが大切です。

職場見学の前にもっと知識をつけたいという方は、過去記事「介護職は離職率が高い？ 働きやすい介護施設の特徴を紹介！」で職場見学時のチェックポイントを紹介していますので、ぜひご参照ください。
https://carestaff.jp/kaigo/blog/easy-to-work-at_workplace/

まとめ

介護派遣は、自分の希望に合わせて働き方を選べる、柔軟性の高い働き方です。デメリットを理解したうえで自分に合った派遣会社を選べば、スキルを磨きながらより良い環境で長く活躍できるでしょう。
派遣会社担当者のサポートも活用しながら、理想的な働き方を見つけてみてください。